Numéro 81
janvier/février 2017
Découvrez le nouveau numéro d'Entreprises magazine "Ressources humaines et Formation tout au long de la vie".
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Articles tirés de cette édition
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Accroître la satisfaction au travail par la participation des employés aux pratiques managériales
Publié le dans Entreprises magazine n°81
Une forte exposition des employés aux pratiques de Gestion des Ressources Humaines (GRH) n'est pas suffisante pour augmenter la satisfaction au travail et l'engagement organisationnel des employés. Par conséquent, les managers ne doivent pas se contenter de mettre en place des…
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Radioscopie de la fonction RH au Luxembourg
Publié le dans Entreprises magazine n°81
PwC Luxembourg édite les résultats d’une enquête RH réalisée au Grand-Duché au printemps 2016 auprès de 30 entreprises représentatives du tissu économique. Le panel est composé en priorité de professionnels RH (76 %) et de directeurs généraux ou de responsables financiers (18…
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Pensions complémentaires d’entreprises :
Le 2e pilier, grand absent de la réforme fiscalePublié le dans Entreprises magazine n°81
La réforme fiscale, mise en place par le gouvernement, est entrée en vigueur ce 1er janvier. Mais d’emblée, force est de constater que le 2e pilier des pensions, ou en d’autres termes les pensions complémentaires d’origine professionnelle, en est l’un des grands absents. En revanche…
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Formation continue :
une réponse au vieillissementPublié le dans Entreprises magazine n°81
L’incidence du vieillissement démographique sur la sécurité sociale et sur son financement est souvent abordée dans le débat public. L’impact de ce même vieillissement sur les besoins en formation des seniors est cependant traité plus épisodiquement. Le présent article fait brièvement…
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Congés payés non pris :
report ou pas report ?Publié le dans Entreprises magazine n°81
En ce début d’année, nombreux sont ceux qui se posent la question du sort des jours de congé non pris durant l’année calendrier écoulée : sont-ils reportés à l’année suivante ? Ou sont-ils définitivement perdus ? S’ils sont reportés, jusqu’à quelle date le salarié peut-il encore…
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Lanceurs d’alerte : que dit la CEDH ?
Publié le dans Entreprises magazine n°81
Le lanceur d’alerte le plus connu, tout en restant paradoxalement anonyme pendant plus de 30 ans, est Deep Throat, dont les révélations dans la presse en 1972 ont entraîné la démission du président américain Nixon. Ce phénomène s’est amplifié en Europe depuis la crise bancaire…
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Randstad Luxembourg : « La formation est un des piliers de notre stratégie »
Publié le dans Entreprises magazine n°81
Dans le monde économique actuel, la formation professionnelle tout au long de la vie est un enjeu crucial pour toute entreprise. Chez Randstad Luxembourg, elle s’applique non seulement au niveau des collaborateurs internes, mais également à celui des intérimaires. Un enjeu double…
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Le Schuldschein, un autre outil de financement
pour les entreprises luxembourgeoisesPublié le dans Entreprises magazine n°81
Les Schuldschein sont des instruments de crédit semi-obligataires qui jouent un rôle très important dans le financement des entreprises européennes. De droit allemand, ils se sont internationalisés et ils sont devenus incontournables tant pour les petites et moyennes entreprises…
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Saisies et cessions sur salaires :
FAQ à l’usage des employeursPublié le dans Entreprises magazine n°81
Le 1er décembre dernier est entré en vigueur le règlement grand-ducal du 27/09/2016 qui modifie les tranches saisissables et cessibles sur les salaires, pensions et autres rentes. Tranches au 01/12/2016 Quotité saisissable/cessible Montant à retenir 1 0 EUR à 722 EUR 0% 0 EUR…
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House of Training :
Un an d’existence et un franc succèsPublié le dans Entreprises magazine n°81
En octobre dernier, la House of Training a fêté son premier anniversaire. L’occasion de passer en revue cette année de démarrage avec son CEO, Nico Binsfeld, et de présenter les nouveautés 2017. Quel bilan tirez-vous de l’année écoulée ? Le premier bilan est très positif. Tout…
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Qualia Consulting : Une expertise reconnue
en gestion des compétences et des talentsPublié le dans Entreprises magazine n°81
Petite structure dynamique, Qualia est dirigée par deux consultantes qui ont bâti leur expertise en Ressouces humaines auprès d’entreprises de premier plan. En novembre dernier, lors du Gala HR One, Qualia a remporté le Prix Best Talent Management Firm. L’occasion de nous entretenir…
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Quelles solutions RH pour accompagner
les nouveaux défis des entreprises ?Publié le dans Entreprises magazine n°81
Parmi les grandes tendances qui dessineront le travail de demain, deux d’entre elles sont d’une brûlante actualité pour les employeurs : l’externalisation et la responsabilisation de leurs leaders. Explications avec Julie Noirhomme, Managing Director chez Ajlon Luxembourg. Pourquoi…
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Les nouveautés 2017 en matière d’organisation du temps de travail :
ce que les employeurs doivent retenirPublié le dans Entreprises magazine n°81
À l’instar de la réforme sur le congé parental abordée dans le précédent numéro(1), la loi du 23 décembre 2016(2) (ci-après « la loi ») qui a trait à la flexibilisation de l’organisation du temps de travail est « au coeur de la problématique du partage entre vie professionnelle…
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« Un lieu pour soutenir les jeunes entrepreneurs »
Publié le dans Entreprises magazine n°81
Après huit années passées dans le milieu bancaire, Gosia Kramer a choisi de fonder sa propre société. Son ambition ? Rassembler des start-up et des freelances dans un espace de coworking accessible à tous, au coeur de Luxembourg-Ville. Depuis le 27 octobre dernier, son projet…
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LALUX Assurances-Vie : Assurance prévoyance-vieillesse à titre privé et réforme fiscale
Publié le dans Entreprises magazine n°81
La réforme fiscale votée, quels sont les changements qui y sont liés en matière d’assurance prévoyance- vieillesse à titre privé ? Point avec Jérôme Wiwinius, fondé de pouvoir et responsable clientèle Grandes entreprises et Relations internationales. La réforme fiscale prévoit…
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