Le Grand-Duché de Luxembourg renforce son attractivité sur la scène mondiale. Selon l’étude Decoding Global Talent 2024 menée par le groupe Stepstone, auquel appartient la plateforme de recrutement jobs.lu, le pays se hisse à la 32e place des destinations les plus prisées par les travailleurs étrangers. Cette avancée marque une progression notable par rapport aux éditions précédentes : 36e en 2020 et 38e en 2018.

Dans un contexte de pénurie croissante de compétences, les entreprises du monde entier redoublent d’efforts pour attirer des talents internationaux. C’est dans cet esprit que le groupe Stepstone a collaboré avec Boston Consulting Group pour interroger plus de 150.000 travailleurs dans 180 pays, et analyser leurs préférences en matière de mobilité professionnelle.

Pour jobs.lu, acteur majeur du recrutement au Luxembourg, ces résultats fournissent des outils précieux pour aider les employeurs locaux à se positionner sur un marché globalisé.

« Cette étude, qui inclut le Luxembourg, est riche d’enseignements et entend donner des clés aux employeurs pour attirer des talents venus des quatre coins du monde », souligne Arthur Meulman, CEO de jobs.lu.

Le Luxembourg, un pays en pleine ascension

En tant que pays, le Luxembourg atteint la 32e place du classement des destinations les plus attractives pour les travailleurs internationaux. Sa capitale, Luxembourg-Ville, figure également au classement, en 48e position parmi les métropoles mondiales. Si des villes comme Londres, Amsterdam ou Dubaï dominent le palmarès, l’attrait croissant pour le Luxembourg reflète les efforts conjugués de ses institutions et de ses acteurs économiques.

« Cette progression démontre que le Luxembourg est de plus en plus perçu comme une destination de choix. Cela s’explique notamment par la qualité de vie, la sécurité et les opportunités professionnelles qu’il offre », ajoute Arthur Meulman.

Les travailleurs étrangers séduits par le Luxembourg

L’étude met également en lumière les origines des travailleurs intéressés par une expatriation au Luxembourg. Parmi eux, 11 % des Portugais placent le Grand-Duché parmi leurs 3 premières destinations, suivis de 6 % des Pakistanais et des Belges. D’autres nationalités montrent un intérêt significatif, notamment les Français (5 %), les Tunisiens, les Algériens et même des Ougandais.

« Le Luxembourg bénéficie déjà d’une forte reconnaissance auprès de ses voisins frontaliers et de la communauté lusophone. Toutefois, il est intéressant de noter l’absence de pourcentages élevés pour l’Allemagne, alors que les germanophones occupent une place importante dans le marché du travail luxembourgeois », observe Arthur Meulman.

Pourquoi choisir le Luxembourg ?

Les résultats de l’enquête dévoilent trois principaux critères qui incitent les talents étrangers à choisir le Luxembourg :

  • La qualité des emplois proposés (66 %).
  • La qualité de vie (65 %).
  • La sécurité et la stabilité de l’environnement (48 %).

En tant qu’acteur-clé du recrutement au Luxembourg, jobs.lu joue un rôle central pour connecter les employeurs locaux avec ces talents internationaux, contribuant ainsi à renforcer l’attractivité du pays.

Défis et tendances pour 2025

Alors que le Luxembourg progresse dans les classements, de nouveaux défis et opportunités émergent pour l’année à venir :

  • Une concurrence accrue pour les talents internationaux : avec des pays comme l’Australie, le Canada ou les Émirats arabes unis qui dominent toujours le classement, le Luxembourg devra continuer d’investir dans sa promotion à l’international et développer des politiques d’accueil attractives.
  • L’importance de la digitalisation des processus de recrutement : les plateformes comme jobs.lu devront innover pour répondre à une demande croissante d’outils numériques facilitant la mobilité internationale, notamment via des technologies basées sur l’intelligence artificielle.
  • Une intégration plus inclusive : attirer les talents ne suffit plus ; leur intégration sociale et culturelle devient cruciale pour assurer leur rétention à long terme.
  • Un focus sur la durabilité et l’équilibre vie professionnelle-vie privée : avec l’émergence de nouveaux modèles de travail hybride et la montée des préoccupations environnementales, le Luxembourg pourrait renforcer son attractivité en adoptant des approches durables et flexibles.

En 2025, le Grand-Duché devra relever ces défis tout en capitalisant sur ses atouts actuels pour consolider son rang dans un contexte international de plus en plus compétitif.

Pour en savoir plus sur l’étude ou découvrir les solutions proposées par jobs.lu, rendez-vous sur www.jobs.lu ou contactez-nous à contact@jobs.lu.