La transformation des métiers et l’évolution rapide des compétences requises nécessitent une capacité constante à apprendre et à s’adapter. Les entreprises et les salariés tirent un avantage stratégique de l’investissement dans la formation professionnelle continue. Ce levier essentiel permet non seulement d’anticiper les évolutions futures, mais aussi de rester performant et compétitif dans un environnement en constante mutation.

Se former aujourd’hui, c’est bâtir les performances de demain. En 2025, en misant notamment sur un plan de formation stratégique et structurant, ainsi que sur des outils digitaux innovants, les entreprises et leurs salariés disposent d’atouts pour préparer l’avenir. Dans cette perspective, pour soutenir la formation de leurs collaborateurs, les entreprises peuvent également solliciter l’aide financière de l’État à la formation professionnelle continue.

Accompagner le changement avec le plan de formation

Face à des changements structurels tels que la transition verte, la digitalisation et l’émergence de nouvelles attentes sociétales intégrant des valeurs éthiques et durables, les entreprises doivent repenser leur gestion des compétences. Le plan de formation s’impose comme une réponse opérationnelle et adaptée pour accompagner ces transformations.

Dans les entreprises, l’accès à des compétences digitales solides est aujourd’hui un prérequis. L’automatisation des processus, l’analyse des données et la cybersécurité figurent parmi les priorités. En parallèle, les compétences vertes, axées sur la maîtrise des enjeux environnementaux et la mise en œuvre de pratiques durables, s’imposent pour soutenir la transition écologique. Enfin, les soft skills – telles que la communication, l’adaptabilité ou la pensée critique – jouent un rôle fondamental pour faire face à des environnements de travail souvent de plus en plus complexes.

Le plan de formation constitue un outil stratégique aligné sur les objectifs de l’entreprise et se place au cœur du développement des compétences des salariés. En mobilisant l’ensemble des parties prenantes – employeurs, managers et salariés –, il permet d’identifier les besoins prioritaires et de structurer les actions de formation à planifier tout au long de l’année.

lifelong-learning.lu, le portail national de la formation tout au long de la vie

L’importance de concevoir le plan de formation et de déployer les formations nécessaires au développement des compétences des salariés est bien reconnue. Pour rendre ce processus plus fluide et performant, un accès facilité à l’information en matière de formation permet aux entreprises de structurer de manière efficace leur plan de formation. En ayant ainsi une vision claire des options disponibles, elles renforcent leur agilité et se concentrent sur l’essentiel : accompagner leurs collaborateurs dans leur montée en compétences.

La plateforme digitale publique dédiée à la formation tout au long de la vie, lifelong-learning.lu, facilite le processus d’achat de formation. Avec près de 12.500 formations référencées par 320 organismes de formation membres, le portail présente les informations essentielles sur les formations disponibles et le contexte de la formation tout au long de la vie au Luxembourg. Les entreprises peuvent ainsi identifier plus facilement les modules pertinents et concevoir des plans adaptés à leurs besoins spécifiques.

Les formations référencées couvrent tous les secteurs d’activité de l’économie luxembourgeoise. Elles peuvent être filtrées selon le domaine de formation, le lieu de la formation, la durée, le niveau souhaité, le prix ou encore la langue de prestation souhaitée.

En facilitant l’achat de formation et, in fine, l’élaboration du plan de formation, lifelong-learning.lu a pour objectif de favoriser l'accès à la formation pour toutes les entreprises, indépendamment de leur taille et de leur secteur d’activité. Le portail permet ainsi à chaque organisation d’optimiser la mise en place de programmes de développement des compétences.

Soutenir la montée en compétences grâce au cofinancement de la formation

Un autre levier essentiel pour favoriser la formation professionnelle continue est le soutien financier apporté par l’État. Dans un contexte où l’évolution des compétences est un enjeu collectif, le dispositif du cofinancement de la formation permet d’encourager les entreprises à investir dans leurs talents.

L’aide s’élève à 15 % imposables du montant annuel investi en formation, voire à 35 % imposables pour les frais de salaire des participants répondant à certains critères en termes d’âge et de qualification.

Pour l’exercice 2021, l’aide de l’État à la formation professionnelle continue s’est élevée à 32,5 millions EUR, favorisant le développement des compétences des salariés de 2.248 entreprises.

Les entreprises du secteur privé, légalement établies au Luxembourg et y exerçant principalement leurs activités, peuvent solliciter cette aide au financement de leurs plans de formation. Les formations planifiées doivent cibler les salariés qui sont affiliés à la sécurité sociale luxembourgeoise et qui ont un contrat de travail, qu'il soit à durée déterminée ou indéterminée.

L'INFPC accompagne les entreprises qui sollicitent l'aide de l'État à la formation et propose sur une journée la formation Cofinancement de la formation en entreprise dans le but de s’approprier la procédure d’accès à l’aide publique.

Les prochaines sessions en français ou en luxembourgeois sont disponibles sur www.lifelong-learning.lu/cofinancement.