L’une des missions de la House of Training est de guider et conseiller les entreprises dans la création, la mise en oeuvre et le suivi des parcours de formation pour leurs dirigeants et collaborateurs, en s’appuyant sur des outils et des méthodes d’enseignement facilement adaptables à un monde du travail en constante mutation. Muriel Morbé, CEO de la House of Training, nous présente les nouveautés 2024.

Muriel Morbé, CEO, House of Training, et directrice Formation de la Chambre de Commerce.
Muriel Morbé, CEO, House of Training, et directrice Formation de la Chambre de Commerce.

En préambule, quel bilan dressez-vous de l’année 2023 ?

Comme 2022, l’année 2023 peut être qualifiée de particulière en ce sens que les mutations s’accélèrent, le télétravail et la digitalisation révolutionnent nos modes de travail, les défis environnementaux et technologiques redéfinissent nos priorités. Attirer et retenir les talents sont des enjeux majeurs pour de nombreuses entreprises, qui ont également du mal à recruter du personnel qualifié. L’agilité, la créativité et l’assertivité figurent aujourd’hui parmi les compétences les plus recherchées par les entreprises.

Concernant notre bilan, nous avons formé 27.150 personnes en 2022, ce qui nous rapproche petit à petit du chiffre de 2019 (27.700). Et les résultats sont déjà très positifs pour 2023 puisqu’ils affichaient déjà 30.000 inscriptions au 30 novembre. Ces bons résultats démontrent que les entreprises continuent d’investir dans le développement de leurs talents, une tendance encourageante mettant en évidence qu’elles considèrent la formation professionnelle continue comme une opportunité stratégique pour relever les défis liés à la digitalisation, l’intelligence artificielle, la transition écologique, et demeurer ainsi compétitives et attractives.

L’Année européenne des compétences, qui se poursuit jusqu’au 8 mai, pousse justement les entreprises et les salariés à envisager la formation professionnelle comme un plan continu inhérent à tout parcours professionnel. Et notre offre va vraiment dans ce sens.

Quelles sont les nouveautés pour 2024 ?

Notre catalogue compte 1.300 formations, dont 272 nouveaux modules, répartis dans 21 domaines d’activité. Nous proposons 172 parcours certifiants (dont Data Protection Officer, Corporate Social Responsability, Concevoir et piloter une stratégie de Social Media Management… font partie des nouveautés), 73 profils professionnels (dont Auditeur, Spécialiste marketing digital, Employé polyvalent dans le commerce, Préparateur « Drive » … font partie des nouveautés), 2 programmes diplômants, ainsi que 50 parcours e-learning sur notre plateforme Moodle. Les formations à distance restent très prisées, et une très grande partie de nos formations peut se faire en présentiel ou à distance. Nous continuerons également de proposer tout au long de 2024 de nouvelles formations et d’élaborer des formations sur mesure en réponse aux besoins changeants du marché et à ceux plus spécifiques des entreprises et des secteurs économiques. Rappelons que la House of Training compte un réseau de 60 partenaires de renom et s’appuie sur quelque 800 formateurs experts issus du monde des entreprises.

Dans les années qui viennent, le développement et l’acquisition de nouvelles compétences seront plus essentiels que jamais…

En effet, car, d’une part, de nouvelles professions vont émerger et, d’autre part, des compétences-clés devront obligatoirement être acquises. L’étude Cedefop 2023 Luxembourg Skills Forecast indique que plus de 42.000 postes (33 %) en lien avec des professions émergentes devraient voir le jour d’ici 2035 sur un total de 126.000 nouveaux emplois qui seront créés et que, parmi ceux-ci, 81 % seront des professions intellectuelles qualifiées à hautement qualifiées et que celles hautement qualifiées connaîtront un boom de 53 %. Il faut tous s’y préparer dès à présent. Les entreprises doivent donc anticiper un renforcement de leurs investissements dans la formation et le développement continus des talents, c’est à ce prix qu’elles pourront rester compétitives et attractives. Face à ces nouveaux défis, qui s’ajoutent à ceux auxquels elles doivent déjà faire face, notre rôle est de les y préparer, de les aider et de les accompagner dans ces (ré)volutions.

Propos recueillis par Isabelle Couset