Deux nouvelles primes pour les jeunes salariés

• Être salarié au LXG (CDI/CDD).
• Moins de 30 ans au début de l’année d’imposition concernée.
• Location d’un logement occupé au titre de sa résidence principale au LXG ou à l’étranger.
• La prime mensuelle ne peut pas dépasser le loyer (hors charges) payé par le salarié.
• Colocation éligible.
• Changement d’employeur autorisé.

• Premier CDI au LXG (signé à partir du 01.01.2025).
• Moins de 30 ans au 1er janvier de l’année d’imposition concernée.
• Paiement de la 1ère prime remonte à moins de 5 ans au 1er janvier de l’année d’imposition.
• En cas de changement d’employeur, le salarié n’est plus éligible à l’exemption de la prime jeune salarié.

Prime exemptée à concurrence de 25 % avec un plafond de 1.000 EUR

Limite de rémunération annuelle brute (incluant tous les salaires périodiques/ non périodiques et avantages en nature/en espèces, à l’exclusion de la prime locative) : max. 94.960,50 EUR
(= 30 x 3.165,35 EUR correspondant au salaire social minimum pour travailleurs qualifiés - indice 944,43).

Temps partiel/Mois incomplet :
proratiser le montant mensuel éligible à l’exemption comme suit :

Heures de travail du mois effectivement rémunérées
---
Heures de travail pour un emploi à temps plein sur un mois entier

Si la limite de rémunération annuelle est dépassée en cours d’année (augmentation de salaire/paiement d’un bonus, etc.) :
l’employeur doit procéder à une régularisation de l’exemption appliquée pendant l’année avant la clôture du payroll.

Prime exonérée d’impôt à concurrence de 75 %.

Dégressivité de la prime éligible à l’exemption en fonction du salaire :

• Salaire annuel brut ≤ 50.000 € : 5.000 EUR max.
• Salaire annuel brut entre 50.001 EUR et 75.000 EUR : 3.750 EUR max.
• Salaire annuel brut entre 75.001 EUR et 100.000 EUR : 2.500 EUR max.
• Salaire annuel brut > 100.000 EUR : 0 EUR

En cas de changement de tranche de rémunération en cours d’année :
l’employeur doit procéder à une régularisation de l’exemption appliquée pendant l’année avant la clôture du payroll.

• Temps partiel/Année incomplète :
  l’employeur doit extrapoler le salaire sur une année complète à temps plein afin de déterminer la limite de rémunération annuelle.

• Salarié rémunéré par plusieurs entités d’un même groupe intégré au sens de l’article 164bis L.I.R. :
  il convient de prendre en compte l’ensemble de la rémunération versée par ces entités.

• Prime 100 % cotisable
• Les cotisations grevant la partie de la prime exemptée d’impôt ne sont pas déductibles pour le calcul de la retenue à la source.