En 2021, les entreprises qui sollicitent l’aide de l’État pour le financement de leurs formations investissent 1,3 % de leur masse salariale en formation. En moyenne, les salariés suivent 4,9 formations d’une durée de 3,0 heures. L’aide financière de l’État s’élève à 143 EUR par salarié. Dans sa publication Pratiques de formation – Octobre 2024, l’Observatoire de la formation analyse l’activité de formation des entreprises à partir des données issues des demandes de cofinancement public en matière de formation, soumises par les entreprises en 2022, pour l’exercice 2021.

En 2021, le Luxembourg, comme de nombreux autres pays, continue à faire face aux défis posés par la pandémie de COVID-19.

En matière de formation des salariés, les entreprises s’appuient davantage qu’en 2020 sur l’aide de l’État pour la financer. Au total, 2.248 entreprises bénéficient de l’aide financière de l’État à la formation, soit 86 demandes de plus qu’en 2020. Au total, 30,8 % des entreprises luxembourgeoises de 10 salariés ou plus sont représentées et, potentiellement, 56,4 % de l’ensemble des salariés du secteur privé.

L’effort financier déclaré des entreprises cofinancées retrouve le chemin de la croissance (+ 0,2 point de pourcentage par rapport à 2020). Toutes catégories de salariés confondues, les salariés peuvent espérer suivre plus de formations qu’en 2020 (4,1 formations), pendant le pic de la pandémie de COVID-19, et qu’en 2019 (4,7 formations), avant la pandémie. Cette amélioration s’accompagne d’un soutien étatique à la formation en entreprise sensiblement renforcé.

Plus de formations suivies, mais d’une plus courte durée

En moyenne, les salariés participent à plus de formations (+ 0,8 participation, par rapport à 2020) d’une plus courte durée (- 0,2 heure, par rapport à 2020) ; tendance à la baisse observée depuis plus de dix ans.

Dans les très grandes entreprises (1.000 salariés ou plus), les salariés participent à davantage de formations mais sur les durées les plus courtes (en moyenne, 6,5 participations d’une durée de 2,5 heures).

Plus les entreprises sont petites, plus les formations sont longues. Elles durent au plus 6,5 heures, en moyenne, dans les structures de 10 à 19 salariés, soit 4,0 heures de plus que dans celles de 1.000 salariés ou plus.

Dans les très petites entreprises (moins de 10 salariés), les salariés sont privilégiés. Ils peuvent espérer suivre 5,1 formations, d’une durée de 6,0 heures, soit 30,6 heures de formation.

40 % de l’investissement en formation est alloué aux formations en lien avec le cœur de métier de l’entreprise

Comme en 2020, c’est dans le domaine Technique/Métiers que les entreprises investissent le plus en 2021 (40 %). Il est suivi par le domaine Management/GRH (17 %). Le domaine Technique/Métiers concentre également 41 % de l’ensemble des heures de formation et 35 % de l’ensemble des participations. Après le domaine Technique/Métiers, c'est dans les domaines Finance, comptabilité et droit (20 %), et Qualité, ISO et sécurité (19 %) que la participation aux formations est la plus élevée.

Des disparités d’accès à la formation selon les catégories de salariés

En moyenne, les cadres participent à 8,5 formations, les dirigeants à 6,7 formations, les salariés qualifiés à 5,0 formations et les salariés non qualifiés à 1,8 formation.

Plus des trois quarts des formations suivies par les dirigeants et les cadres appartiennent aux domaines Technique/Métiers, Management/GRH et Finance, comptabilité et droit. Le domaine Technique/Métiers compte pour 35,8 % des formations auxquelles participent les salariés qualifiés, suivi par Qualité, ISO et sécurité (21,1 %) et Finance, comptabilité, droit (19,9 %). Les formations suivies par les salariés non qualifiés se répartissent principalement entre les domaines Technique/Métiers (43,7 %) et Qualité, ISO et sécurité (37,2 %).

L’écart entre le nombre de formations suivies par les hommes et les femmes se réduit

Les hommes suivent, en moyenne, 4,9 formations, contre 4,8 formations pour les femmes. Le plus grand écart en matière d'accès à la formation se manifeste dans les entreprises des secteurs Agriculture et industrie, où les hommes bénéficient en moyenne de 3,6 formations de plus que les femmes. À l'opposé, c'est dans le secteur Arts, spectacles, activités récréatives et autres activités de services que l'avantage en faveur des femmes est le plus notable (en moyenne, 0,8 formation de plus que les hommes).

Le soutien financier de l’État à la formation en entreprise se renforce

Pour 2021, l’aide de l’État à la formation professionnelle continue s’élève à 32,5 millions EUR, soit 24 % d’augmentation par rapport à 2020. L’aide financière octroyée s’élève, en moyenne, à 18.976 EUR par demande et à 9,8 EUR par heure de formation. Elle atteint 143 EUR par salarié, soit 17 % de plus qu’en 2020.

Formation en entreprise - chiffres clés et Pratiques de formation sont consultables sur lifelong-learning.lu.

INFPC et l'Observatoire de la formation