Levier incontournable de l’évolution professionnelle, la formation permet de développer les compétences de ses équipes, d’assurer la mise à jour de leurs connaissances en adéquation avec les exigences de leur poste de travail ou de favoriser leur progression au sein de l’entreprise.

PixelsEffect/iStock
PixelsEffect/iStock

Les formations qui sont proposées sur lifelong-learning.lu visent à répondre aux attentes des entreprises et de leurs salariés souhaitant acquérir de nouveaux savoirs.

La plateforme digitale publique dédiée à la formation

Le portail national de la formation tout au long de la vie, lifelong-learning.lu, référence plus de 12.000 formations proposées par 320 organismes de formation publics, privés et associatifs. Ces formations couvrent tous les secteurs d’activité de l’économie et visent à accompagner les participants vers le succès de leurs projets. Le portail facilite ainsi le processus d’achat de formation en proposant une cartographie de l’offre de formation.

Les formations sont définies en termes d’objectifs, de contenus abordés et de prérequis afin de répondre au mieux aux besoins des entreprises et des salariés. Elles sont proposées en cours de jour, en cours du soir, les week-ends et à distance avec le digital learning. Différentes langues de prestation sont accessibles selon la formation concernée afin de s’adapter au mieux aux attentes variées des participants.

Près de 75 % de l’offre de formation sur la plateforme se caractérise par des formations issues des programmes définis par les organismes de formation pour répondre aux besoins des apprenants. Elles peuvent être inter-entreprises lorsque participent des salariés de différentes entreprises ou intra-entreprise lorsqu’elles sont organisées pour les salariés d’une même entreprise. La formation sur mesure, qui s’adapte aux besoins spécifiques de l’entreprise, représente 17 % de l’offre référencée sur le portail. Concernant les formations à distance, près de 20 % des formations sont désormais accessibles par ce mode d’organisation offrant souplesse et flexibilité.

La recherche peut s’effectuer par motclé, par organisme ou parmi les domaines de formation proposés, à savoir :

  • Agriculture, Agroalimentaire
  • Artisanat, Art
  • Commerce, Vente, Horeca
  • Communication, Multimédia
  • Construction, Environnement, Énergie
  • Développement personnel et professionnel
  • Finance, Assurance, Droit
  • Gestion d’entreprise, Ressources humaines
  • Informatique, Télécommunication
  • Langues
  • Mécanique, Electrotechnique, Automatismes
  • Qualité, Sécurité
  • Santé et domaine social
  • Sciences, Sciences sociales et humaines
  • Transformation de matériaux et gestion de production
  • Transport, Manutention

L’importance du plan de formation

La formation professionnelle continue permet à l’employeur d’adapter les compétences de ses collaborateurs aux besoins de l’entreprise. Il peut s’agir d’upskilling favorisant la montée en compétences spécifiques à un métier, voire à un domaine d’activité ou de reskilling visant l’acquisition de nouvelles compétences pour une reconversion au sein de l’entreprise.

Le plan de formation est un document qui précise les grandes orientations et toutes les actions de formation que l'entreprise prévoit pour son personnel. Il structure de manière qualitative et quantitative les projets de formation destinés aux salariés. À travers ce plan, le développement des compétences des salariés prend une dimension stratégique au service du projet de l’entreprise.

L’élaboration du plan de formation passe par différentes étapes successives : l’analyse des besoins de formation, la définition des objectifs et des priorités, la définition du budget, la construction et le suivi du plan de formation, l’évaluation et l’utilité en situation de travail des actions de formation suivies.

Le portail national de la formation tout au long de la vie, lifelong-learning.lu, référence plus de 12.000 formations proposées par 320 organismes de formation publics, privés et associatifs. Ces formations couvrent tous les secteurs d’activité de l’économie.

Une aide financière pour soutenir la formation en entreprise

Pour soutenir l’investissement en formation professionnelle continue des entreprises, l’État propose une aide au financement de leurs plans de formation. Le dispositif du cofinancement de la formation peut être sollicité par les entreprises du secteur privé, légalement établies au Luxembourg et y exerçant principalement leurs activités. Les formations planifiées doivent cibler les salariés qui sont affiliés à la sécurité sociale luxembourgeoise et qui ont un contrat de travail, qu'il soit à durée déterminée ou indéterminée.

L’aide s’élève à 15 % imposables du montant annuel investi en formation, voire à 35 % imposables pour les frais de salaire des participants répondant à certains critères en termes d’âge et de qualification. Différents frais constitutifs de l’investissement annuel en formation sont éligibles tels que les salaires des participants et des formateurs internes, les factures des organismes de formation ou encore les frais de déplacement, d’hébergement et de restauration. Les formulaires de demande et les informations détaillées sur le contenu de la demande sont disponibles sur le portail lifelong-learning.lu.

L'INFPC accompagne les entreprises qui sollicitent l'aide de l'État à la formation et propose sur une journée la formation Cofinancement de la formation en entreprise dans le but de s’approprier la procédure d’accès à l’aide publique. Les prochaines sessions en français ou en luxembourgeois sont disponibles sur www.lifelong-learning.lu/cofinancement.