Recours au congé parental au
Luxembourg : les salaires des
parents jouent-ils un rôle ?
La politique relative au congé parental vise à atténuer les conséquences négatives de la parentalité en offrant une pause temporaire de la carrière. Ce congé permet aux deux parents de consacrer du temps à la prise en charge de leur enfant tout en conservant le droit de récupérer leur poste. L'un des principaux objectifs de la politique du congé parental est de promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes dans la répartition du travail rémunéré et de la garde des enfants.
De multiples facteurs influencent la prise du congé parental dans un pays spéci- fique. Parmi les catégories de facteurs figurent les caractéristiques individuelles des parents, les caractéristiques du ménage, la réglementation en matière de congé parental et l’offre de mode d’accueil des jeunes enfants.
La littérature scientifique est unanime : chez les parents vivant en couple, le salaire du parent concerné et de son/sa parte- naire constitue un critère essentiel dans la prise de congé parental. De même, l'écart de revenus entre les deux partenaires vivant en couple joue aussi un rôle prédominant dans la décision de recou- rir au congé parental. Jusqu'à présent, il existait peu de recherches sur cette question au Luxembourg. Dans cet article, nous présentons les résultats du projet LISER avec le soutien du Fonds National de la Recherche (FNR) du Luxembourg(1).
Ce projet explore, parmi d’autres choses, comment les revenus financiers des parents vivant en couple affectent la prise de congé parental de la mère et du père. Ce projet s’appuie sur les don- nées générées, anonymisées et fournies par l’Inspection Générale de la Sécurité Sociale (IGSS)(2) pour la période 2004 à 2015. L’analyse prend en compte les parents résidant au Luxembourg, pouvant bénéficier du congé parental et vivant en couple.
Les mères et pères d’enfants uniques nés entre le 1er janvier 2005 et le 31 décembre 2010 ont été retenus, leurs comportements ont été observés au cours des 5 premières années suivant la naissance. L'étude fait la distinction entre la prise de congé parental par les pères et par les mères.
Dans quelle mesure la prise de congé parental par la mère est- elle liée à ses revenus financiers (salaire horaire) ?
Pour commencer, nous nous focalisons sur les mères et analysons le lien entre la prise de congé par la mère, son salaire et le salaire de son/sa partenaire. D'après nos résultats, la probabilité de la prise de congé par la mère est liée à son salaire horaire. Les mères possédant les revenus financiers les plus élevés se distinguent considérablement des autres groupes de mères. Le recours au congé parental est moins élevé parmi les mères aux revenus financiers les plus élevés.
Dans quelle mesure la prise de congé par la mère dépend-elle des revenus financiers de son/ sa partenaire ?
Contrairement au résultat précédent, il n’y a pas, ou peu, de lien entre le salaire du partenaire et la prise de congé parental par la mère. Selon des études complé- mentaires, lorsque la mère a des revenus financiers plus élevés que le père, la prise de congé parental par la mère est de 9 % inférieure à celle des mères qui vivent dans un ménage où les partenaires ont des revenus financiers similaires.
Quel est le lien entre la prise de congé parental par le père et les revenus financiers du père, et ceux de son/sa partenaire ?
Contrairement à ce qui a été observé chez les mères, il n’y a pas de lien entre des reve- nus élevés et le recours au congé parental. La prise de congé parental par les pères est positivement liée aux revenus de leur partenaire. Concrètement, plus le salaire d'un partenaire est élevé, plus la probabilité de prendre le congé parental est élevée.
En ce qui concerne le lien entre la prise du congé par les pères et l'écart de salaire entre les partenaires, les données révèlent que si un père gagne moins que la mère, la probabilité qu'il prenne le congé parental est supérieure de 6 % par rapport à la situation où les partenaires perçoivent le même salaire. Si les revenus de la mère sont inférieurs, la probabilité de prise de congé par le père est 10 % inférieure à celle des couples dont les salaires similaires.
En résumé
Notre étude démontre la corrélation entre les revenus d’un parent et le comportement en matière de recours au congé parental. Les mères et pères à forts revenus sont considérablement moins enclins à prendre un congé parental que les parents aux revenus inférieurs. La prise de congé par la mère n'est pas liée au revenu de son partenaire. Cependant, le fait qu'un père prenne le congé dépend des revenus de son/sa par- tenaire. L'écart relatif de revenus entre les parents est associé à leur décision relative à la prise du congé et suggère que cela fait partie de négociations au sein du couple.
La question se doit toutefois d’être complétée par des études ultérieures. Lorsque les données seront disponibles, il sera pertinent d’examiner dans quelle mesure la réforme de décembre 2016, qui a considérablement renforcé la flexi- bilité du congé parental, a influencé le comportement en la matière. Pour les entreprises de petite taille où l’utilisation flexible du congé parental est possible, mais où les absences prolongées sont jugées coûteuses, il serait pertinent d’intégrer le temps du congé dans les horaires de travail.
(1) FNR CORE 2016 C16/SC/11324101/ PARENT – Évaluation du congé parental au Luxembourg focalisée sur les stratégies des couples et le rôle des caractéristiques du lieu de travail, avec le soutien du Fonds National de la Recherche (FNR) du Luxembourg. Données fondées sur l’article scientifique : Valentova, M., Amjahad, A., Genevois, A.S. (prochainement) Parental Leave Take-up and its Intensity. Do Partners’ Workplace Characteristics Matter?, Journal of Social Policy.
(2) Les résultats et points de vue présentés dans cet article doivent être attribués à ses auteurs et ne reflètent en aucun cas le point de vue de l’IGSS ou du LISER.
