Le dernier classement réalisé par Indeed, portail de recherche d’emploi, place le Luxembourg en tête des pays les plus attractifs pour les chercheurs d’emploi. Dans un contexte de pénurie de main- d’œuvre, le pays doit pouvoir profiter de cette attractivité. Pour y parvenir, il faut toutefois faciliter le recrutement et l’installation de nouveaux travailleurs, particulièrement lorsqu’ils viennent de l’étranger.

Entre janvier 2019 et avril 2022, 800 millions de recherches effectuées sur le portail Indeed ont été analysées ainsi que 100 millions d’offres, issues de 32 pays (les 30 pays de l’Espace économique européen ainsi que la Suisse et le Royaume-Uni). Au départ de ces données, le célèbre site de recherche d’emploi a pu établir le classement des pays les plus attractifs. Le Royaume-Uni est à la 3e place, devancé par la Suisse et le Luxembourg, qui trône en 1ère position.

Un gain de cerveaux

Selon l’enquête, le Luxembourg détient un des marchés du travail les plus résilients en Europe. En d’autres termes, la reprise des embauches post-crise sanitaire du Luxembourg a été l’une des plus rapides du continent. Cela s’explique par un marché du travail solide et par les hauts revenus qui sont proposés aux candidats. En conséquence, le pays est l’un des rares à ne pas faire face au phénomène de « fuite des cerveaux ». La majorité des pays voit en effet un grand nombre de travailleurs partir à l’étranger, et peu de salariés rejoindre leur territoire. À l’inverse, au Luxembourg, si l’on reprend les conclusions de l’enquête Indeed, 78 % des recherches concernant des offres postées dans le pays provenaient de pays étrangers, alors que seuls 32 % des recherches étaient sortantes.

L’attractivité du pays

Selon le portail Indeed, plusieurs raisons poussent les chercheurs d’emploi à tenter leur chance en dehors de leur pays. L’une des raisons évoquées est la situation géopolitique du pays d’origine. Les deux autres motifs sont la possibilité d’obtenir un salaire plus élevé et la possibilité de télétravailler. Au Luxembourg, le travail à distance peut s’avérer complexe, notamment si le nouvel arrivant emménage dans l’un des pays voisins.

Dans ce cas, il sera soumis aux accords passés entre le Grand-Duché et les pays voisins, qui réduisent considérablement le nombre de jours où il est possible de télétravailler. Le salaire est donc, dans la majorité des cas, la principale raison poussant à travailler au Luxembourg. Sachant que le pays offre le salaire annuel brut moyen le plus élevé de l’Union européenne, il est compréhensible que de nombreux chercheurs d’emploi y tentent leur chance. Un autre facteur d’attractivité réside dans la qualité de vie que le pays propose.

Dans le classement Better Life Index établi par l’OCDE (Organisation de Coopération et de Développement Économique), le Luxembourg obtient d’excellents résul- tats. C’est particulièrement le cas dans certains domaines tels que les revenus et le patrimoine, la santé, la qualité de l’environnement, la sécurité et la satis- faction à l’égard de la vie.

Les barrières au recrutement

Cependant, si l’attractivité du pays n’est plus à démontrer, certaines problématiques apparaissent lorsqu’il s’agit de s’installer au Luxembourg. La première, à laquelle tous les résidents doivent faire face, est celle du logement. Ces dernières années, les prix de l’immobilier ont flambé, rendant l’accès au logement parfois compliqué. Les démarches administratives peuvent également représenter un frein au vu de leur complexité.

Lorsqu’un potentiel collaborateur étranger (hors Union européenne et pays assimilés – Islande, Norvège, Lichtenstein et Suisse) souhaite travailler au Luxembourg, il doit obtenir un permis de travail. Il sera soumis au test du marché de l’emploi. Ce dernier est une obligation consistant à vérifier que la main- d’œuvre requise est disponible au niveau national ou européen.

L’Agence pour le développement de l’emploi (ADEM) se charge de cette démarche. Si au bout de trois semaines, aucun candidat potentiel n’est identifié, elle remet un certificat à l’entreprise. Le collaborateur étranger devra présenter ce certificat au moment de faire sa demande de permis de travail. La mobilité est également un problème récurrent, principalement si le nouveau travailleur s’installe dans l’un des pays voisins du Luxembourg.

Certains travailleurs passent plusieurs heures par jour dans les embouteillages, ce qui impacte considérablement leur vie de famille. Cet aspect est évidemment à prendre en compte, étant donné qu’on peut vite être découragé par le temps gaspillé jour après jour sur la route.

Attirer des collaborateurs étrangers

La main-d’œuvre étrangère permet de réduire la pénurie dans certains domaines. Les entreprises sont donc de plus en plus nombreuses à établir des stratégies afin d'inciter les chercheurs d’emploi établis à l’étranger à les rejoindre. Dans cette optique, les offres d’emploi sont publiées directement à l’étranger. Des plans d’embauche sont également établis. Selon l’étude menée par Indeed, 64 % des entreprises interrogées dans 8 pays ont annoncé qu’elles embaucheraient des travailleurs étrangers. Le Luxembourg suit cette tendance. Les chiffres actuels démontrent d’ailleurs que les sociétés sont déjà nombreuses à pratiquer de la sorte, plus de la moitié des travailleurs étant de nationalité étrangère.

Marie Jacquemin