60 % des femmes contre 71,5 % des hommes travaillent au Luxembourg dans une fonction rémunérée. Ceci ne tient pas compte des femmes et hommes qui contribuent à la vie familiale comme homme ou femme au foyer plein temps, mais fournit quand-même une information sur l’écart dans la vie professionnelle entre hommes et femmes.

Si on se penche sur la gouvernance et les conseils d’administration, on observe un écart encore plus grand. Pour tous les trois hommes siégeant dans un conseil, on ne trouve qu’une femme au conseil d’administration.

Selon le World Economic Forum, le Luxembourg se place aujourd’hui au 94e rang sur 145 pays dans la rubrique Femmes dans les positions managériales et de caractère gouvernemental. Selon l’organisation, plus de 170 ans seront nécessaires pour arriver à la parité entre hommes et femmes.

L’écosystème se présente aujourd’hui comme suit :

Qu’en est-il du secteur des start-up et de l’entrepreneuriat féminin ?

C’était une des questions que le Female Entrepreneurship Task Force s’est posée en 2016 et a donc commissionné une étude avec le soutien du ministère de l’Economie.

Après plus de 70 interviews et une étude plus approfondie des données disponibles, on peut présenter trois grandes conclusions :

1. En 2015, 29,32 % des autorisations d’établissement ont été accordées par le ministère de l’Economie à des femmes. L’entrepreneuriat féminin pourra donc, dans les prochaines années, ajouter encore plus de valeur à l’économie luxembourgeoise.

2. Les opportunités de trouver de l’investissement sont difficiles pour tous les entrepreneurs au Luxembourg. Plus spécifiquement, le Seed Funding (financement tout au début de l’entreprise) est un problème aujourd’hui et cette tendance est prononcée pour l’entrepreneuriat féminin. Ceci n’est évidemment pas le cas que pour le Luxembourg. En 2016 aux USA, qui sont dotés d’un écosystème beaucoup plus évolué que le nôtre en termes de financement, 11 % de tous les investissements des VC (Venture Capital) ont été faits dans des entreprises/ start-up avec une fondatrice ou une cheffe d’entreprise.

3. Il y a une demande et un vrai besoin pour un programme d’incubation pour l’entrepreneuriat féminin en complément des programmes existants. Et en complément d’un espace dédié au coworking avec une offre pour les hommes et femmes avec des enfants. Ces offres existent déjà dans d’autres grandes villes européennes comme Londres, Berlin et Paris.

Equilibre, le think tank luxembourgeois

L’entrepreneuriat féminin est un élément important à considérer si on veut travailler sur l’égalité des opportunités pour les hommes et les femmes au Luxembourg, mais il n’est pas le seul. Il faut aussi se pencher sur la représentation des femmes et des hommes au niveau politique (53e rang sur 145 pays selon WEF) et dans les rangs managériaux (94e rang sur 145 pays selon WEF).

Pourquoi donc considérer ces éléments au-delà du fait que l’égalité des chances pour hommes et femmes devra être un acquis dans toute société évoluée ? Pour répondre à cette question, revenons aux USA. En 2016 aux USA, 11,3 millions d’entreprises comptant une cheffe d’entreprise ont généré 1,6 milliard USD de revenus et ont employé 9 millions de personnes, selon American Express OPEN 2016 State of Women-owned Businesses. Ces statistiques sont un élément important pour démontrer le potentiel économique dormant qui est en train de se réveiller.

Pour mieux comprendre les opportunités, les bonnes pratiques des autres capitales en Europe ainsi que d’avoir une plateforme de réflexion au Luxembourg, le ministère de l’Economie en coopération avec le secteur privé a lancé un think tank appelé Equilibre.

Equilibre contribue à l’écosystème existant par trois leviers :

1. Référentiel de connaissances : si vous cherchez des articles et faites une recherche sur un thème spécifique.

2. Vos questions – nos réponses : posez vos questions sur notre site et nous vous répondrons.

3. Programme d’incubation – vos idées, nos idées, programmes existants à l’étranger voulant s’implanter au Luxembourg :

  • coworking incluant des éléments favorables à la vie familiale ;
  • fond d’investissement ;
  • programmes d’entrepreneuriat au féminin.

En complément de ces trois leviers, Equilibre co-organise des événements avec les associations locales, les entreprises et les institutions. Si vous êtes intéressés par le thème de la complémentarité des sexes, vous pouvez trouver tous les événements organisés par Equilibre ou un autre partenaire au Luxembourg sur www.equilibre.lu.

Larissa Best, Executive Director, Equilibre.
Larissa Best, Executive Director, Equilibre.